天辰平台官网：告别奇观，国产喜剧片重新“落地” ——评电影《年会不能停！》
贺岁档，喜剧从来都是刚需。跨年期间，有冯小刚这样的老炮携成熟IP《非诚勿扰3》重出江湖，也有青壮董润年带着一批各平台喜剧新秀以《年会不能停！》勇闯山门。甚至，在这一次的正面较量中，《年会不能停！》无论在口碑还是票房上，都形成后浪之势，在国产喜剧片这个赛道难得跑进了八分，也是五年来同类型的最好成绩。
与其说《年会不能停！》是青壮为低迷许久的国产喜剧吹来一股劲风，倒不如视作对国产喜剧创作重新接上地气的回归。这两年，国产喜剧原创力不足，宁浩团队、开心麻花等标杆品牌久未贡献惊喜新作，而市面上的院线喜剧不是习惯于翻拍海外现成喜剧，就是全凭几张喜剧熟脸的个人表现勉力支撑。在这样的背景下，《年会不能停！》只是回归喜剧创作本质。那便是不再粗糙罗织流行语拼凑碎片化网络段子，不再扮丑装傻卖弄廉价招笑技巧，而是回到现实生活，踏实寻找当下人能够与之共振共情的热点、痛点、燃点与笑点，依靠扎实编剧技法，给予真诚关切。
捕捉现实生活里的荒诞景观
过去一段时间里，国产喜
《年会不能停！》的出现，一定程度上纠偏了这种创作趋势——喜剧不是非要造梦才有笑果。在日复一日的现实生活里，找寻那些不被注意、甚至被习以为常的荒诞景观与离奇瞬间，更能出孕育冶艳笑花。董润年曾表示，影片的灵感来源于一次真实的年会歌曲改编事件。2019年，某上市公司年会上改编版《沙漠骆驼》登上热搜。干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的一个问题需要答案，董事长问总裁而总裁问校长，校长问总监总监问经理，经理问主管主管问专员，专员还要问兼职，对于部分民企职场的犀利吐槽，引发不少网友共鸣。
但董润年构架的年会故事，没有止步于年会，而是将其嵌套在一个喜剧的经典技巧框架——反配之中。大鹏饰演的工厂钳工胡建林，错调到了总公司成为HR。影片的前半段，是反配直观呈现的刘姥姥进大观园喜剧效果。繁冗的层级架构、无意义的职场黑话、溜须拍马的职场文化，这些影片中格子间白领的日常，都借由胡建林这个闯入者，充分暴露其荒诞之处。而影片中段，随着错调逐步变成所有人的心照不宣与将错就错，更深一层的企业积弊与利益勾兑逐步揭开。而后半段，错调又成为追寻大裁员始作俑者的线索。作为现实镜像、也是影片高潮出现的年会表演段落，叠加了对职场黑幕的揭露，令整个故事来到笑点与泪点的最高潮。不断变换flow的Rap、鬼畜视频剪辑齐齐上阵，用流行元素把喜剧效果拉满的同时，也用较之改编版《沙漠骆驼》更具感染力与批判性的歌词，把煽情推向极致，让观众席笑与泪齐飞——你是不是像我在裁员中忐忑，守着岗位加班加点地工作。你是不是像我就算每天背锅，也放不下五险一金的枷锁……
可以说，从网络神曲《沙漠骆驼》被置换成那首鼓舞几代人的《我的未来不是梦》，《年会不能停！》迎来了近些年国产喜剧的高光时刻。
逆袭爽文与转型之问
当然，《年会不能停！》不是没有短板。在钳工胡建林逆袭爽文这条明线之外，对于民企转型的暗线书写，似乎超出了主创的驾驭能力。而这，也是其迈向更高阶喜剧所差的那一口气。
这部轻松喜剧以年会为切口，映见的实际上是企业在不同时代迎来转型十字路口，应当何去何从的深沉命题。影片将1988年转制前国营工厂寒酸但温馨的年会，与2018年降本增效中大厂盛大却浮夸的年会形成对照，时间跨度30年，显然是藏有叙事野心的。
如果说胡建林这个昔日钳工、今日高管是影片中这家民企发展史的一线见证者，那么欧阳奋强饰演的胡董事长、昔日的胡厂长，则是管理层的亲历者。影片里，有胡建林等基层员工扳倒以徐总为代表的部分管理层的爽文，其实更深层次，也在展现老胡董与徐总所代表的两代企业家，面对转型困境的方法论角力。年迈的董事长念旧情，秉持人心不散企业不倒；新一代管理者重效率，面对危机首先选择降低人力成本。观念差异下，是功绩社会人在工作中不断被工具化的退行。其在影片中，直接表现为——错调的工厂流水线工人，反成了有独立思考、发挥主观能动性的人；格子间里的白领精英，反倒成了赛博世界里的数据泡沫。年会歌词也已经呼之欲出——公司是一台机器，没有人性，只有目的地。我们不是螺丝钉，我们是人！
然而这种情绪宣泄，又似乎止步于宣泄。电影中有一段，胡建林被安排为管理层讲课。这批管理层集体投票指名胡建林讲课，原本是想看他出丑，顺便探探他的来路。可胡建林不按常理出牌，带着他们回到厂房舒适区，上了一堂做锤子的实践课。习惯PPT里指点江山的当代职场精英，在动手出力的实际劳动中洋相百出。而电影的这一段的收笔，是老胡董忆苦思甜，管理层众星捧月一派祥和，胡建林阴差阳错被坐实胡董儿子，这一系列情节极具讽刺又笑点满满。然而，在学会做锤子之外，赛博工具人如何摆脱资本异化，落后生产力如何摆脱困境，电影里的老胡董显然无力也无意回应。
就这样，影片被笼罩在一层暧昧朦胧的怀旧氛围与时代滤镜之下，主题也就让位于基层升级打怪的逆袭书写。在董事长让员工回来的大手一挥中，坏人出局、好人升职的结局，其固然完成了与最大公约数受众爽点痛点的高频共振，但也错失了走出电影院后那深沉的心灵震颤与长久回味。甚至，一部分观众在这种大团圆童话里，又咂摸出另一番职场厚黑滋味。毕竟，当暗线所承载的转型之问，无法单以一个情字应考，难免又会让故事主题，绕回到其所批判的不良现象的原点。
正如裁员不该是现实中民企巨无霸们降本增效的唯一解，我们期待，这次留下的未解命题，能够在日后的国产喜剧创作中，出现更优解。（黄启哲）
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